Archivo de 27 mayo 2009

De cómo la gente se anexiona a una marca y se convierte en su defensora más fiel

mayo 27, 2009

Harley%20Davidson%20LogoLas marcas que funcionan bien se convierten en verdaderos cultos para sus clientes que pasan a ser auténticos fanáticos de las nuevas creencias de su marca.

Siempre que la gente siente devoción por algo es porque rechazan otra cosa, y sienten que al unirse en esa devoción podrán vencer aquello que rechazan. La gente, al contrario de lo que podríamos pensar, se une a los cultos para reforzar su individualidad. Los cultos no diluyen la personalidad, sino que refuerzan lo que uno mismo és o quiere ser.

De la misma manera pasa con las marcas que llegan a ser un culto. Por ejemplo, Harley Davidson, los compradores de Harley son verdaderos seguidores de la filosofía rebelde e inconformista de la marca, llegan incluso a cambiar su modo de vestir para usar y vivir la Harley.

La esencia del tema reside en que la gente desea pertenecer a una comunidad para poder expresar mejor su naturaleza interior.

El proceso según Douglas Atkin, importante director estratégico de marcas, funciona de la siguiente manera. En primer lugar un individuo tiene una sensación de diferencia, de alienación del mundo que le rodea. Este sentimiento le llevará a abrirse para emprender un búsqueda. Cuando lo encuentra experimentará una sensación de seguridad, de apoyo. Entonces se ratifica en su idea de que ser diferente es una virtud. De esta manera el individuo comprende que en ese grupo podrá autorealizarse.

Siempre se sigue el mismo proceso, la diferencia está en que el individuo puede encontrar lo que busca acudiendo a la iglesia católica, uniéndose a un grupo de meditación, o apuntándose al club de tenis. Pero también comprando una Harley, un Macbook, unas Nike, o yéndose a comprar al Corte Inglés.

Si sabes cómo funciona también tú deberías de convertir tu marca en un culto.

Tu marca será más fuerte si encuentras una pequeña innovación que sumarle

mayo 7, 2009

Hurgando entre artículos de diferentes publicaciones he encontrado un decálogo sobre innovación que bién podría considerarse una perla del conocimiento. El decálogo es del profesor sueco Göran Ekvall, y ha llegado a mí a través de un artículo de J. Enebral Fernández, Director de Marketing e Innovación Nanfor Ibérica en que habla sobre la innovación y la creatividad.

Para el profesor sueco habrá innovación en una filosofía de empresa que incorpore:  

1. La involucración y el compromiso de las personas. Es decir, que tenga en cuenta a las personas para que las personas tengan en cuenta a la empresa. Que reconozca el talento como el primer valor de la empresa.
2. La autonomía en el desempeño profesional. Que las personas trabajen en libertad y con una motivación propia.
3. El tiempo para pensar. Parece que siempre hay que estar haciendo algo, y algunas veces es necesario dejar la mente en blanco para que acudan a ella ideas. Hay que propiciar el espacio para el pensamiento.
4. La receptividad corporativa a las nuevas ideas e iniciativas. La empresa ha de incorporar a su cultura el hecho de estar siempre abierta a las novedades, ha de tener en cuenta las ideas de sus colaboradores.
5. La ausencia de conflictos interpersonales arraigados. Una política de recursos humanos clara y que cuide el entorno social de la compañía.
6. Una comunicación abierta y fluida. Comunicación como vehículo de transmisión de conocimiento y como herramienta de socialización entre los diferentes recursos de la empresa.
7. Emociones positivas. Contagiar la motivación, transmitir lo que está bien hecho, las esperanzas, lo bueno.
8. La posibilidad de asumir riesgos. Ofrecer a las personas un espacio propio para asumir sus propios retos.
9. El dinamismo funcional . Evitar que se caiga en la rutina, facilitar el movimiento.
10. La confianza y franqueza entre todas las personas. Muy difícil de conseguir y muy fácil de quebrantar.

Tal vez no tengas empleados pero de cualquier manera puedes darte estos permisos a ti mismo, concederte la oportunidad de buscar la innovación pues a través de ella conseguirás generar unos valores muy fuertes asociados a tu marca.


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